PONENCIA 811 | Repensar los espacios sindicales desde la interseccionalidad
Los sindicatos han tenido históricamente una estructura patriarcal, si pensamos que la industrialización ha encerrado a las mujeres en el ámbito doméstico y que el discurso público de lo político y de los derechos “del trabajador” se centró en lo masculino. Sin embargo, el centro no es cualquier masculino, sino una masculinidad que se sostiene en estructuras de poder atravesadas por el machismo como la vara de lo deseable, el varón proveedor con autoridad, racional y desprovisto de emocionalidad. La militancia sindical fue y es “cosa de hombres” por tanto, su estructura y funcionamiento responde a lógicas de masculinidad hegemónica de difícil ruptura. Este espacio político, cultural y simbólico reproduce la organización social que sustenta las desigualdades de género y las hace práctica. Se ha evidenciado en las discusiones sobre temáticas de género en los espacios sindicales, resistencias, expresiones de desconfianza a la veracidad de quien enuncia y la exigencia de cierta burocratización en los procedimientos que involucran violencia.
Este trabajo busca problematizar tensiones internas, temores, enfrentamientos, demoras y trabas en la concreción de un protocolo sindical que dé respuesta a las situaciones de violencia basada en género de afiliadas, afiliados y afiliades. Busca también esbozar una propuesta teórica para discutir en los ámbitos colectivos desde una perspectiva interseccional.
