En este trabajo nos interesa abordar los elementos determinantes que configuran procesos democratizadores o burocratizadores al interior de las organizaciones laborales en Argentina. Para ello haremos en primer lugar un rastreo conceptual en la teoría tradicional (Michels, Weber, Lipset) para luego poder confrontarla con la teoría crítica marxista (Gramsci, Lenin). En segundo lugar, daremos cuenta de algunos debates contemporáneos en la sociología laboral, la ciencia política y la historia reciente sobre el clivaje democracia/burocracia. Por último, trataremos de identificar rasgos centrales procesos democratizadores en algunas experiencias históricas de colectivos laborales.
