PONENCIA 441 | Cuantificar desigualdades: diferencias entre maternar o paternar en relación al mercado de trabajo.
La maternidad y los cuidados que conllevan les hijes, es señalada como un factor explicativo de la persistencia de las brechas y como uno de los elementos promotores de resultados desventajosos sobre la carrera laboral. Debido a cómo están distribuidas socialmente las tareas de cuidado, la atención de les hijes recae principalmente en los hogares y dentro de estos en sus miembros mujeres. En consecuencia, tanto maternantes como paternantes muestran desventajas en la participación en el mercado laboral con respecto a quienes viven en hogares en donde no hay descendencia a cuidar, las mujeres asumen ese tipo de responsabilidades a edades más tempranas que sus pares varones y eso se traduce en diferencias significativas en cuanto a la participación laboral; aquellas mujeres con responsabilidad de jefe o cónyuge del hogar asemejan sus condiciones o modalidades de inserción en el mercado de trabajo a la de los varones paternantes. De igual forma, a pesar de tener más probabilidades de asumir roles de cuidado, las mujeres sufren las desventajas de la convivencia con hijes, situación que no se puede corroborar ni en presencia ni intensidad con sus pares varones.
El objetivo de la propuesta está basado en esclarecer la relación existente entre la condición de maternar/paternar (para población de 14 a 59 años) con la inserción y permanencia en el mercado de trabajo para identificar y cuantificar las desigualdades entre géneros. La fuente principal utilizada es la EAH/CABA 2022.
