PONENCIA 426 | Desigualdades de género en el mercado de trabajo argentino contemporáneo: una mirada desde el estructuralismo latinoamericano.

El siguiente trabajo tiene como objetivo el análisis de la dinámica de la estructura social del trabajo argentina, durante el periodo 2017-2022, contemplando las desigualdades de género. La relación entre mercado de trabajo y género se lleva a cabo dando cuenta de las especificidades que atraviesan a las inserciones ocupacionales en el marco de una estructura productiva fragmentada. De esta forma, se parte de los lineamientos que ofrece el estructuralismo latinoamericano, en articulación con los enfoques de los mercados segmentados, focalizando la mirada en los atributos del sistema productivo y en el papel de los componentes regulatorios del empleo como factores que explican las diferencias en el modo en que la fuerza de trabajo se emplea en el mercado laboral. En este contexto, se postula que las diferencias en la participación laboral por género se asocian con la persistencia de una estructura ocupacional segmentada. Se proponen, entonces, dos metas: a) examinar los cambios en la estructura ocupacional en función de la composición sectorial de la demanda de empleo y el género; y b) analizar el papel de la división sexual del trabajo, la edad y el nivel educativo en las desigualdades en términos de acceso a puestos de calidad. El recorte temporal pretende dar cuenta del efecto económico de la crisis sanitaria del COVID-19 en las inserciones laborales. La estrategia elegida es cuantitativa utilizando los micro-datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC.